El nuevo presidente de RTVE, José Manuel Pérez Tornero, ha promovido lo que el ente llama la Gran Consulta de RTVE, una encuesta entre la ciudadanía con numerosas preguntas sobre sus contenidos y su organización. Sin embargo, la plataforma “RTVE Sin Personal y Sin Producción Propia Interna”, denuncia que en la consulta no se incluyen aspectos esenciales que no deberían soslayarse.
Madrid.-
La activa plataforma “RTVE Sin Personal y Sin Producción Propia Interna”, que suele promover acciones reivindicativas para que el ente vuelva a tener el personal necesario y suficiente y deje de externalizar programas y servicios que deberían ser realizados por la plantilla del mismo, ha remitido a nuestro periódico un comunicado valorando la gran consulta que ha lanzado la dirección y destacando las “preguntas olvidadas” en esa pretendida Gran Consulta.
Esta consulta realiza una serie de preguntas en torno a las líneas generales de actuación y programación; aborda las prioridades como servicio público del ente, y plantea someramente cuestiones como la desinformación, las retransmisiones deportivas, la lucha contra la homofobia, etc. y trata también sobre los valores contenidos en los servicios informativos, finalizando con el consumo de los distintos canales en radio y televisión. Pero, en opinión de la citada plataforma, la encuesta soslaya preguntas sobre asuntos capitales referidos a la propia esencia del ente.
“Desde el colectivo RTVESinPersonal y SinProducciónPropia Interna, compuesto por profesionales de los distintos centros y áreas de producción -señala el comunicado-, queremos también plantear otras cuestiones que debiera recoger la consulta. Echamos en falta abordar la actual falta de transparencia en la gestión de la producción propia interna y la carrera profesional reglada. Nos gustaría saber si esta es una inquietud de la ciudadanía. Estas serían preguntas que a nuestro juicio, se deberían incluir” `para que los espectadores indicasen si tales datos deberían ser publicados en la web de rtve.es:
-Retribuciones de los directivos.
-Organigrama completo del ente, incluyendo funciones y empleados a cargo.
-Coste de las producciones externas y de los servicios de colaboración en programas propios.
-Dimensionamiento actual en recursos humanos y técnicos de todas las direcciones, áreas y unidades de trabajo.”
Igualmente, el comunicado señala que deberían incluirse también estas dos preguntas:
“¿Debería existir una carrera profesional que introdujera reglamentariamente los principios de mérito y capacidad en sus empleados?
¿Está a favor de aprovechar al máximo las capacidades productivas de la Corporación aumentando la producción propia interna?”
(Elia de Ros es periodista, con décadas de experiencia profesional en diferentes medios de prensa, radio y TV).
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